Slide_izbirakadrov.png
Slide_izbirakadrov2.png
IZBIRA KADROV
Katera oseba je prava za razpisano delovno mesto?
S Persolog testiranjem zmanjšajte možnost napačne izbire kandidata, prihranite čas in denar.
Slide_timskaSlika.png
Slide_timskaSlika2.png
TIMSKA SLIKA PODJETJA
Kako se vidi sam, kako ga vidijo drugi? Kaj ga motivira? Kaj potrebuje za povečanje učinkovitosti?
Timska slika podjetja vam pokaže smer, v katero naj podjetje razvija svoje zaposlene.
Slide_izbiraPoklica.png
Slide_izbiraPoklica2.png
IZBIRA POKLICA/ŠTUDIJA ZA MLADE
Kam naprej? Ali veste kakšen študij oz. delovno mesto bi vam najbolj ustrezalo?
Testiranje vam bo v veliko pomoč pri odločitvi za smer študija oz. izbiro poklica.

 

IZBIRA KADROV

Katera oseba je prava za razpisano delovno mesto?

S Persolog testiranjem zmanjšajte možnost napačne izbire kandidata, prihranite čas in denar:

  • Kandidat izpolni vprašalnik (psihometrični test).
  • V roku dveh dni vam pripravim analizo oz. vedenjski profil kandidata.
  • Predstavim vam prednosti, omejitve ter potencial vsakega kandidata (preference vedenja, razmišljanja in čustvovanja).

Ti podatki vam bodo v veliko pomoč pri postavljanju kadrov na ustrezna delovna mesta.

 

Za več informacij oz. predstavitev Persolog testiranja me lahko kontaktirate tukaj.

Persolog osebnostni model je mednarodno certificiran postopek, ki je znanstveno podprt, redno nadgrajevan in validiran, kar omogoča optimalno zanesljivost.  

TIMSKA SLIKA PODJETJA

Kako se vidi sam, kako ga vidijo drugi? Kaj ga motivira? Kaj potrebuje za povečanje učinkovitosti? Kako shajati z drugimi, da bi dosegli zastavljene cilje?

Timska slika podjetja vam pokaže smer, v katero naj podjetje razvija svoje zaposlene, njihov položaj v podjetju in kompetence:

  • Zaposleni izpolnijo Persolog vprašalnik (psihometrični test).
  • V roku dveh dni pripravim analizo oz. vedenjske profile vseh zaposlenih.
  • Izvedemo delavnico, na kateri vsak zaposleni spozna svoje prednosti, potenciale in omejitve ter tudi vedenjske profile sodelavcev.
  • Z izdelavo in realizacijo akcijskega načrta zaposleni načrtujejo preproste vedenjske prilagoditve in razvijajo svoj potencial.

 

Za več informacij ali osebno predstavitev me lahko kontaktirate tukaj.

Persolog osebnostni model je mednarodno certificiran postopek, ki je znanstveno podprt, redno nadgrajevan in validiran, kar omogoča optimalno zanesljivost.  

IZBIRA POKLICA/ŠTUDIJA ZA MLADE

"KAM NAJ SE VPIŠEM, DA BOM IZKORISTIL SVOJ POTENCIAL?" 

TESTIRAJ SE in odkrij, katera šola, študij oz. poklic je primeren zate.

1. Izpolniš preprost vprašalnik oz. psihometrični test, kar običajno traja 20 minut (lahko tudi doma). 

2. Pripravim analizo in se dogovorimo za termin za predstavitev tvojega vedenjskega profila oz. individualno karierno svetovanje.

Spoznal/a boš svoje prednosti ter potencial in tudi slabosti. Dobil/a boš usmeritev, širši nabor poklicev/karier/delovnih mest, kjer lahko najbolje izkoristiš svoj potencial. Podatki ti bodo v veliko pomoč pri odločitvi za izbiro šole, smeri študija oz. izbiro poklica.

Več si lahko prebereš v člankih, ki jih najdeš na AKTUALNO (novice in dogodki). Intervju iz časopisa Delo si lahko prebereš na: http://www.gofast.si/sites/default/files/Delo_27.1.2017.pdf

ZA OTROKE DO 19. LET JE TESTIRANJE IN INDIVIDUALNO KARIERNO SVETOVANJE BREZPLAČNO.

Za prijavo na testiranje ali več informacij o Persolog testiranju sem dosegljiva na Javnem zavodu Cene Štupar - Center za izobraževanje Ljubljana, na gsm: 030 722 088 (Andreja Glavač) ali na andreja.glavac@cene-stupar.si

“Rezultati Persolog testiranja so me presenetili, vendar usmerili na fakultete, pri katerih naj se pozanimam za različne programe. S pomočjo vprašalnika sem se izognila večji količini stresa, ki je prisoten pri vpisu na fakultete pri večini maturantov. Stresu je podleglo veliko maturantov, ki so se na fakultete vpisali samo zaradi statusa, saj niso imeli načrtov za prihodnost. Testiranje priporočam vsem tistim, ki dvomijo o sebi in v odločanje za pravilno fakulteto in vsem tistim, ki ne vedo, kam naj se vpišejo za uspešno kariero.”

Katja Kralj, Celje

Persolog osebnostni model je mednarodno certificiran postopek, ki je znanstveno podprt, redno nadgrajevan in validiran, kar omogoča optimalno zanesljivost.  

Mi sodelujemo z Andrejo že dve leti in lahko povem, da smo ekipo in celotno organizacijo postavili na prave temelje, za kar gre velika zasluga njej. S Persolog testiranjem kandidatov je bila odločilen člen pri izbiri najbolj ustreznih ljudi, ne samo za razpisano delovno mesto, ampak tudi za ekipo, v kateri bodo morali delovati. Skozi timsko sliko celotnega podjetja pa smo uspeli prepoznati potencial in prednosti vsakega posameznika in tako motivirati ter ciljno usmeriti celotno podjetje. Andreja posveča veliko poudarka praktičnemu pristopu, kar je za našo ekipo še posebej dobrodošlo.

Gašper Sekula
direktor PKK d.o.o., Combera Group

Rezultati Persolog testiranja so me presenetili, vendar usmerili na fakultete, pri katerih naj se pozanimam za različne programe. S pomočjo vprašalnika sem se izognila večji količini stresa, ki je prisoten pri vpisu na fakultete pri večini maturantov. Stresu je podleglo veliko maturantov, ki so se na fakultete vpisali samo zaradi statusa, saj niso imeli načrtov za prihodnost. Testiranje priporočam vsem tistim, ki dvomijo o sebi in v odločanje za pravilno fakulteto in vsem tistim, ki ne vedo, kam naj se vpišejo za uspešno kariero.

Katja Kralj
iz Celja

Posel, podjetje in njegove uspehe ter padce predstavljajo ljudje, ne pa stroji, računalniki ali službeni avtomobili in velike pisarne.
Vsekakor so ljudje in njihova angažiranost preveč pomembi za uspeh podjetja, da bi njihovo izbiro prepustil naključjem, še manj pa zgolj lastni presoji. Zato je Persolog moja stalnica pri izbiri, zamenjavi ali pa zgolj razvrščanju kadrov ter gradnji učinkovitih ekip.

Dominik Grbec
GOBIG

PERSOLOG® OSEBNOSTNI MODEL

  • Persolog® osebnostni profil - DISK® je ena izmed najbolj razširjenih, znanstveno dokazanih analiz, ki meri naša vedenjska nagnjenja in preference.
  • Izumitelja DISK-a sta ameriška psihologa in raziskovalca John Geier ter William Moulton Marston, ki je poznan tudi kot izumitelj detektorja laži.
  • Prisoten je na štirih kontinentih - v Europi, Ameriki, Aziji in Avstraliji.
  • Uporabljamo ga v  20. državah sveta (Nemčija, Avstrija, VB, Japonska, ZDA,   Norveška, Danska, Nizozemska …).
  • Vprašalniki so na voljo v 34. različnih jezikih.
  • Do danes je njegove prednosti izkoristilo že 40 milijonov uporabnikov.
Preberi več

Persologov model DISK je orodje, ki prinaša rezultate.

Vsak posamezni profil temelji na kombinaciji naslednjih štirih osnovnih vedenj:

  • Dominantnost: Težnji po nadzoru, doseganju rezultatov. Osnovni namen je premagati.
  • Iniciativnost: Težnji po prepričevanju, po izražanju, po »biti slišan«. Osnovni namen je prepričevati.
  • Stanovitnost: Težnja po stanovitnosti in stabilnosti. Osnovni namen je podpirati.
  • Korektnost: Težnja po pravilnosti, gotovosti in varnosti. Osnovni namen je točnost.

 

Kako shajati z drugimi, da bi dosegli zastavljene cilje?

S Persolog® vedenjskim profilom lahko bolje razumemo sebe in druge. Naša uspešnost je odvisna od naše sposobnosti dobrega (so)delovanja z drugimi. Če poznamo vedenje drugih, lahko pri sebi naredimo nekaj preprostih, pametnih vedenjskih prilagoditev, s pomočjo katerih lahko izboljšamo odnose z drugimi in s tem tudi naše rezultate

ANDREJA GLAVAČ

Certificirana trenerka za Persolog osebnostni model

Po osnovni izobrazbi univ.dipl.ekon., Persolog osebnostni model pa je moje najljubše orodje za delo.
V veliko veselje mi je usmerjanje mladih pri izbiri karierne poti, zato v Kariernem centru Javnega zavoda Cene Štupar - Centru za izobraževanje Ljubljana, pomagam mladim pri izbiri poklica oz. karierne poti. Sodelovala sem tudi z Mladinskim centrom Mengeš pri projektu Vidim prihodnost: kako do pravega poklica. Kako Persolog pomaga pri izbiri poklica, šole oz. študija predstavim vsako leto tudi na Informativi (naslov predavanja: “Kam naj se vpišem, da izkoristim svoj potencial?”).

Persolog osebnosti model uporabljam tudi pri selekcijskih postopkih (izdelava vedenjskih profilov za izbor kadrov), kot za razvoj kadrov in ekipe ter odkrivanje njihovih potencialov (timska slika podjetja). Zaradi 20 let delovnih izkušenj v prodaji in marketingu (založba Didakta, Delo Revije) so moje Persolog delavnice izredno praktično naravnane, vedno usmerjene v ljudi in iskanje njihovih potencialov. Persolog vedenjski profil sem predstavila tudi na Poslovni informativi (naslov predavanja: Zaposleni – zaklad ali prekletstvo?). Večkrat rečem, da s prepletanjem Persolog analize in praktičnih izkušenj delodajalec dobi »navodila za uporabo zaposlenega«.

 

POVEŽIMO SE